Najważniejsze cechy umowy zlecenia
Umowa zlecenie zawierana jest na podstawie przepisów zawartych w Kodeksie Cywilnym. Umowa zlecenie podpisywana jest pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Pracę może wykonywać sam zleceniobiorca lub ją zlecić do wykonania komuś innemu, na przykład za pośrednictwem zlecenia jej na podstawie umowa o dzieło. Do najważniejszej cechy umowy zlecenia odróżniającej ją od umowy o pracę jest to że w jej przypadku nie występuje bezpośrednie podporządkowanie zleceniobiorcy pracodawcy. Pracę może wykonywać nie tylko osoba fizyczna ale również na przykład jakiś podmiot gospodarczy. Pracownik podpisujący umowę o pracę ma zapewnione minimum płacowe które w tym roku wynosi jeden tysiąc trzysta siedemnaście złotych natomiast zleceniobiorca na umowie zleceniu nie ma gwarancji takiego wynagrodzenia i jest ono wypłacane w ściśle określonej w umowie zleceniu kwocie po wykonaniu danej pracy. Umowa o pracę zawierana na czas określony może być jedynie trzy i ta trzecia właśnie przekształca się automatycznie w umowę o pracę na czas nieokreślony jeśli pomiędzy poszczególnymi umowami przerwa była mniejsza niż jeden miesiąc kalendarzowy. Umowy zlecenia mogą być podpisywane nieskończoną ilość razy z ty samym zleceniodawcą. Pracownik na umowie o pracę otrzymuje od pracodawcy urlop który jest pełnopłatny, ma płacone za okres choroby w wysokości osiemdziesięciu procent swego zarobku a w razie redukcji etatów, likwidacji lub upadłości pracodawcy pracownikowi wypłacana jest odprawa. Zleceniobiorca nie ma urlopu, nie wypłaca mu się odprawy oraz nie ma opłacany czas kiedy choruje.