Polskie świadectwo pracy
Po wejściu Polski do Unii Europejskiej a maju dwa tysiące piątego roku pojawiła się możliwość zatrudnienia polskich pracowników w niektórych krajach unii. Świadectwo pracy wydane w Polsce jest respektowane we wszystkich krajach unijnych. Nie mówi o tym żadnen przepis ale wynika to z ogólnych zasad niedyskryminacji w zatrudnieniu. O niedyskryminacji mówi unijna dyrektywa z tysiąc dziewięćset sześćdziesiątego ósmego roku zakazująca dyskryminacji pracowników migrujących którzy posiadają świadectwo pracy danego kraju. Zasada ta obowiązuje również w drugą stronę i świadectwo pracy obcokrajowca jest w pełni respektowane przez polskiego pracodawcę. Doświadczenie które jest udokumentowane przez świadectwo pracy oraz prawa do świadczeń pracowniczych są kontynuowane po powrocie do kraju. Nie będzie żadnych kłopotów w uzyskaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego bez względu na to czy się pracowało w kraju lub na migracji. Świadectwo pracy francuskie, szwedzkie czy greckie jest równie ważne dla ZUS jak nasze krajowe. ZUS potwierdzi poszczególne okresy zatrudnienia i opłacania składek za granicą i w odpowiednim czasie wypłaci emeryturę lub rentę. Umowa dzierżawy podpisana pomiędzy dzierżawcą ? obcokrajowcem a wydzierżawiającym ma takie same skutki prawne jak podpisana pomiędzy dwoma Polakami. Podobnie w przypadku nie płacenia czynszu wystawia się wezwanie do zapłaty z żądaniem zapłaty zaległych rat czynszu w określonym terminie a w przypadku braku reakcji ze strony dzierżawcy wypowiada się umowa dzierżawy.